Πού θα πληρωθεί ο Διευθύνων Σύμβουλος οι περισσότεροι;

Όλοι γνωρίζουν ότι η μετάβαση στο σωστό σχολείο και η σκληρή δουλειά θα σας φέρουν μια καλύτερη εργασία που θα πληρώσει, αλλά σκεφτήκατε ποτέ ότι η επιλογή του σωστού τόπου διαβίωσης θα μπορούσε να είναι εξίσου σημαντικός παράγοντας;

Σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας, ο μέσος μισθός CEO στις ΗΠΑ είναι 176.550 δολάρια. Αυτό τους βάζει πίσω από τους γιατρούς ($ 234,950) και τους οδοντιάτρους ($ 204,670). Ωστόσο, αυτό περιλαμβάνει όλα τα 267.370 διευθυντικά στελέχη στη χώρα και δεν περιλαμβάνει στοιχεία αποζημίωσης CEO πέρα ​​από τον μισθό, όπως μπόνους, μετοχές και συντάξεις. Μελετώντας την πλήρη αποζημίωση που δόθηκε στους κορυφαίους εργαζόμενους των μεγαλύτερων εταιρειών στις Η.Π.Α., μπορέσαμε να επικεντρωθούμε αποκλειστικά σε αυτά τα στελέχη στην κορυφή του πεδίου τους και είδαν μια πολύ διαφορετική εικόνα.

Η Investmentmatome εξέτασε τα ανώτατα καταβληθέντα στελέχη σε κάθε εταιρεία S & P500 και διαπίστωσε ότι, ακόμη και μεταξύ των ηγετών της βιομηχανίας, η θέση εργασίας είναι σημαντικός παράγοντας στον καθορισμό του μισθού.

Τα παρακάτω δείχνουν τις τοποθεσίες όλων των εταιρειών S & P500 που εδρεύουν στις ΗΠΑ:

Πώς συγκρίνουν τα κράτη σε σύγκριση;

Όσον αφορά την τοποθεσία, οι εταιρείες S & P500 ήταν κυρίως διασκορπισμένες κατά μήκος των ακτών, με ομάδες γύρω από τις Μεγάλες Λίμνες και τη Νοτιοανατολική. Αυτές οι καταστάσεις κτύπησαν όλους τους υπόλοιπους από την άποψη των τεράστιων αριθμών:

• 65 εταιρείες που περιλαμβάνονται στον δείκτη S & P500 έχουν την έδρα τους στην Καλιφόρνια, καθιστώντας την πρώτη στην χώρα από την άποψη του αριθμού. Από εκείνα που βρίσκονται στη χρυσή κατάσταση, 46 βρίσκονται στην περιοχή του κόλπου του Σαν Φρανσίσκο, η οποία φιλοξενεί τέτοιους τεχνολογικούς γίγαντες όπως η Oracle, η Google και η Apple.
• Δεύτερη και τρίτη θέση πηγαίνουν στη Νέα Υόρκη με 55 εταιρείες και Τέξας με 51. Μόνο η πόλη του Χιούστον έχει 24 εταιρείες με έδρα στο εσωτερικό της.
• Εάν εξετάζατε ολόκληρη τη μητροπολιτική περιοχή της Νέας Υόρκης, θα υπερέβαινε κάθε άλλη περιοχή, με 79 εταιρείες.

Ως κόμβους χρηματοδότησης και τεχνολογίας, μπορεί να αναμένετε ότι τα στελέχη αυτών των κρατών θα καταβάλλονταν σαφώς τα περισσότερα, αλλά βρήκαμε μια κάπως διαφορετική ιστορία όταν εξετάσαμε την κατανομή των αποζημιώσεων:

• Η Indiana έχει στην πραγματικότητα την υψηλότερη μέση αποζημίωση για κορυφαία στελέχη με $ 33,2 εκατομμύρια.
• Η Καλιφόρνια ακολουθεί με 21,2 εκατομμύρια δολάρια, και στη συνέχεια η Νέα Υόρκη με 16,6 εκατομμύρια δολάρια.
• Το Μισσούρι ήταν το κράτος με τη χαμηλότερη αμοιβή, με μόνο 7,4 εκατομμύρια δολάρια μέση αποζημίωση για τα κορυφαία στελέχη τους.
• Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι η Νέα Υόρκη έχει τον μεγαλύτερο πληθυσμό εταιρειών S & P500, με έδρα 43 στην πόλη. Ωστόσο, τα κορυφαία στελέχη της πόλης κέρδισαν μόνο μια μέση ετήσια αποζημίωση ύψους 8,1 εκατομμυρίων δολαρίων.
• Το Σιάτλ πήρε την πρώτη θέση με μια μέση αποζημίωση ύψους 40,4 εκατομμυρίων δολαρίων. Μεταξύ των χαμηλότερων ήταν το Cincinnati στο Οχάιο, με μόλις 5,7 εκατομμύρια δολάρια.

Το παρακάτω είναι ένας χάρτης των ΗΠΑ που σκιάζεται σύμφωνα με τη μέση αμοιβή των κορυφαίων στελεχών τους, με το πιο σκοτεινό πράσινο που αντιπροσωπεύει εκείνα τα κράτη με την υψηλότερη μέση αποζημίωση:

Πώς συγκρίνουν οι εταιρείες εκτός των ΗΠΑ;

Η πλειοψηφία των εταιρειών του δείκτη S & P500 είναι εγκατεστημένες στις Η.Π.Α., αλλά σήμερα υπάρχουν δέκα που βρίσκονται σε ξένες χώρες. Από αυτά, τα μισά έχουν έδρα στην Ιρλανδία, το ένα βρίσκεται στις Βερμούδες, και τα υπόλοιπα εδρεύουν στην Ελβετία. Μεταξύ των κορυφαίων στελεχών αυτών των εταιρειών, η μέση αποζημίωση ήταν 15,5 εκατομμύρια δολάρια, κάτι που υπερβαίνει τον μέσο όρο των ΗΠΑ ύψους 13,3 εκατομμυρίων δολαρίων.

Σε μια τέτοια αλληλένδετη παγκόσμια κοινότητα, πώς είναι η θέση ακόμα τόσο σημαντική;

Οι εταιρείες διαθέτουν σήμερα περισσότερους πόρους σε αυτούς σήμερα από ποτέ. Οι προμήθειες μπορούν να μεταφερθούν από οπουδήποτε στον κόσμο, οι υπάλληλοι μπορούν να προσληφθούν από οποιαδήποτε χώρα και η επιχειρηματική αλληλεπίδραση μπορεί να συμβεί σε χιλιάδες μίλια. Η σχέση που φαίνεται να βλέπουμε μεταξύ της εκτελεστικής αποζημίωσης και της τοποθεσίας θα μπορούσε να συμβεί για διάφορους λόγους. για παράδειγμα, η περιφερειακή διαφοροποίηση του κόστους ζωής ή ο μεγαλύτερος ανταγωνισμός για κορυφαία ταλέντα σε ορισμένες πόλεις.

Μεθοδολογία

Όλα τα δεδομένα συλλέχθηκαν με τη χρήση των αιτήσεων SEC του 2011 των εταιρειών S & P500. Δεδομένου ότι η συλλογή στοιχείων, η Sara Lee Corporation του Ιλινόις, η Progress Energy της Βόρειας Καρολίνας, η Sears Holding Corporation του Ιλινόις και η εταιρεία Goodrich Corporation του Οχάιο έχουν αφαιρεθεί από τον δείκτη S & P500 (αλλά τα στοιχεία αποζημιώσεων τους συνέβαλαν στους κρατικούς μέσους όρους). Όλες οι αναλυόμενες περιφέρειες περιείχαν τουλάχιστον το 1% των 500 εταιρειών (π.χ. η Γιούτα θα ήταν το κράτος με τον χαμηλότερο μισθό, εκτός από τις λιγότερες από πέντε εταιρείες του δείκτη S & P500 που βρίσκονται στο κράτος, επομένως δεν θεωρήθηκε να αντιπροσωπεύεται επαρκώς).