#NotEqualYet: Η πραγματικότητα του φύλου στην εργασία

Είναι εύκολο να σκεφτούμε ότι έχουμε πετύχει την ισότητα των φύλων. Γυναίκες, τόσο εικονικές τους γνωρίζουμε με το όνομα και τα αρχικά-Oprah, Hillary, RBG-έχουν καταστρέψει μεγάλο μέρος της γυάλινης οροφής.

Η ισότητα δεν είναι ένας κόσμος στον οποίο τα παντελόνια της Χίλαρι Κλίντον δέχονται περισσότερη προσοχή από την πολιτική της ή στην οποία κυριότερες εταιρείες όπως το Facebook και η Google κυριαρχούνται σε μεγάλο βαθμό από άνδρες. Ο σεξισμός είναι, δυστυχώς, πολύ συνηθισμένος σε σχεδόν όλους τους κλάδους και η αλλαγή είναι απίθανη χωρίς μεταβολή των εταιρικών κανόνων

Για να κατανοήσουμε καλύτερα τις ανισότητες μεταξύ των φύλων στην εταιρική Αμερική σήμερα, η Palo Alto Software πραγματοποίησε έρευνα πάνω από 1.000 άνδρες και γυναίκες σε όλα τα επίπεδα επαγγελματικά. Η έρευνα έθετε ερωτήματα σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι άνδρες και οι γυναίκες αισθάνονται ότι αντιμετωπίζονται στο χώρο εργασίας, τα οφέλη που προσφέρουν οι εταιρείες τους και το πώς έχουν επηρεάσει τα παιδιά τους τη σταδιοδρομία τους.

Οι γυναίκες αντιμετωπίζονται διαφορετικά από τους άνδρες στις ρυθμίσεις του χώρου εργασίας. Ενώ έχουμε σημειώσει πρόοδο τις τελευταίες δεκαετίες -που προσπαθούμε να εγκρίνουμε νομοθεσία που υποστηρίζει την ισότητα των φύλων στο χώρο εργασίας- υπάρχουν εγγενή πολιτισμικά πρότυπα που είναι δύσκολο να αλλάξουν απλά με τη θέσπιση ενός νόμου. Σύμφωνα με την έρευνα, πάνω από πέντε φορές περισσότερες γυναίκες αισθάνονται ότι υφίστανται διακρίσεις σε ένα εργασιακό περιβάλλον λόγω του φύλου τους από ό, τι οι άνδρες.

Δεν είναι μόνο Beyoncé και Sheryl Sandberg που είναι άρρωστοι ονομάζεται αφεντικό. Οι γυναίκες γενικά έχουν σχεδόν διπλάσια πιθανότητα να ονομάζονται "αφεντικό" σε επαγγελματικό περιβάλλον από τους αντίστοιχους άνδρες - και αυτό δεν είναι καλό. Το αφεντικό είναι συνώνυμο με την αυταπάτη, την επιφυλακτικότητα, την αυταπάτη και τον έλεγχο.

Κάντε κλικ για να κάνετε διαγραφή αυτών των δεδομένων.

Σύμφωνα με το Πανεπιστήμιο του Ντένβερ, λιγότερο από το 20% των ηγετικών ρόλων στην εταιρική Αμερική κρατούνται από γυναίκες. Εάν οι γυναίκες είναι η μειονότητα όταν πρόκειται για ηγεσία στον επιχειρηματικό κόσμο, γιατί είναι σχεδόν διπλάσιες πιθανότητες να τους ονομάσουμε "αφεντικό"; Είναι ένα εταιρικό πρότυπο να πιστεύουμε ότι οι γυναίκες που είναι αυτοπεποίθηση, αποφασιστική και υπεύθυνη έχουν ελαττώματα προσωπικότητας, ενώ είναι φυσιολογικό για τους άνδρες να επιδεικνύουν τα ίδια χαρακτηριστικά.

Τα παιδιά επηρεάζουν επαγγελματικά τις γυναίκες περισσότερο από τους άνδρες

η μόνη ανεπτυγμένη χώρα στον κόσμο που δεν επιβάλλει άδεια αδείας μητρότητας. Το Ηνωμένο Βασίλειο και η Αυστραλία επιτρέπουν ένα πλήρες έτος άδειας (το μεγαλύτερο μέρος της καταβάλλεται), ενώ οι ΗΠΑ παρέχουν μόνο 12 εβδομάδες

μη καταβληθείσες

άδειες.

Κάντε κλικ για να ενημερώσετε αυτά τα δεδομένα. για τους γονείς να χωρίσουν τις ευθύνες παιδικής φροντίδας στο σπίτι, είναι συχνά η μητέρα που θυσιάζει την καριέρα της να επικεντρωθεί στην οικογένεια. Με την έλλειψη επιλογών άδειας μητρότητας, οι γυναίκες είναι πολύ πιο πιθανό να πάρουν μεγάλο χρόνο μακριά ή να εγκαταλείψουν τη σταδιοδρομία τους όταν έχουν παιδιά. Κάντε κλικ για να μεταφέρετε αυτά τα δεδομένα Όταν οι γυναίκες επιστρέφουν στην εργασία αφού έχουν παιδιά, έλαβαν πρόσθετο χρόνο ή όχι, θεωρούνται συχνά ως περισσότερο υπεύθυνοι από τους άνδρες συναδέλφους τους με παιδιά:

Κάντε κλικ για να μεταφέρετε αυτά τα δεδομένα

Οι γυναίκες που βρίσκονται στην πιο κοινή ηλικία για να ξεκινήσουν μια οικογένεια είναι συχνά επίσης στην κορυφή της σταδιοδρομίας τους. Σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη της Payscale.com, τόσο οι γυναίκες όσο και οι άνδρες θα εμφανίσουν αύξηση μισθών περίπου κατά 60% σε ηλικία 30 ετών. Μέχρι την ηλικία των 39 ετών, η αύξηση των μισθών των γυναικών είναι στάσιμη. Όταν οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να εγκαταλείψουν το εργατικό δυναμικό και να ξεκινήσουν μια οικογένεια, τα κέρδη τους είναι μεγαλύτερα.

Δυστυχώς, η αποχώρηση του εργατικού δυναμικού σε αυτή την κρίσιμη στιγμή είναι εξαιρετικά επιζήμια για τα εισοδήματα κατά τη διάρκεια της ζωής. Μια μελέτη Harvard του 2010 διαπίστωσε ότι οι γυναίκες με υψηλά προσόντα με παιδιά κάνουν σημαντικά λιγότερες από τις γυναίκες και τους άντρες τους. Οι γυναίκες Μ.Β.Α. που αποχώρησαν 18 μήνες από την καριέρα τους για την αύξηση των παιδιών κερδίζουν κατά 41% λιγότερο κατά μέσο όρο από τους άνδρες Μ.Β.Α. Η Εταιρική Αμερική χάνει ένα ταλαντούχο μέρος του εργατικού δυναμικού ουσιαστικά επιβάλλοντας ένα αόρατο εμπόδιο για τις γυναίκες με παιδιά

Μια αλλαγή στην εταιρική κουλτούρα είναι ευπρόσδεκτη, ανεξάρτητα από το φύλο

Ενώ οι άνδρες μπορεί να είναι σε πλεονέκτημα επαγγελματικά, και τα δύο φύλα αναγνωρίζουν ότι απαιτείται αλλαγή στην εταιρική κουλτούρα για να ισορροπηθούν οι όροι ανταγωνισμού. Ανεξάρτητα από το φύλο, περισσότεροι από τους μισούς ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και διευθύνοντες συμβούλους δηλώνουν ότι θα εξετάσουν το ενδεχόμενο να επιτρέπουν στους υπαλλήλους να φέρνουν τα παιδιά στο γραφείο περιστασιακά και κατάλληλα.

Ενώ οι μισοί άνδρες και γυναίκες επιχειρηματίες θα εξετάσουν το ενδεχόμενο να προσφέρουν αυτά τα είδη παροχών, ποσοστό επί του παρόντος. Γιατί αυτό το μικρό ποσοστό πραγματικά κάνει το άλμα; Ίσως δεν έχουν πρότυπα ποιότητας; Ίσως φοβούνται τι σκέφτονται οι υπάλληλοί τους; Σε αυτό το σημείο πρέπει να αλλάξει και η αλλαγή της εταιρικής κουλτούρας.

Επιπλέον, πάνω από το ένα τρίτο των εργαζομένων, τόσο ανδρών όσο και γυναικών, θα εξετάσει το ενδεχόμενο να φέρουν τα παιδιά τους στο γραφείο περιστασιακά, εάν το επιτρέψουν. Οι εργαζόμενοι είναι διατεθειμένοι να κάνουν μια αλλαγή, όμως οι περισσότερες εταιρείες εξακολουθούν να κρατούν πίσω.

Κάντε κλικ για να προσθέσετε αυτά τα στοιχεία

Οι εταιρείες που έχουν κάνει το άλμα για να προσφέρουν αυξημένα οφέλη για τους εργαζόμενους γονείς έχουν πιο ευτυχισμένους και πιο παραγωγικούς υπαλλήλους. Από τους ερωτηθέντες της έρευνας που έδειξαν ότι οι εργοδότες τους προσέφεραν αρκετή ευελιξία, το 36% δήλωσε ότι τα παιδιά δεν έχουν επηρεάσει τη σταδιοδρομία τους με κανέναν τρόπο και ότι το 26% δήλωσε ότι έχουν παιδιά τους έκανε να αισθάνονται πιο παραγωγικοί και επικεντρωμένοι στην εργασία. από τους οικονομολόγους Francine D. Blau και Lawrence M. Kahn, η συμμετοχή των γυναικών στο εργατικό δυναμικό των ΗΠΑ στις γυναίκες μειώθηκε στο 17ο από την έκτη στις ανεπτυγμένες χώρες το 1990. Όπως δείχνουν τα στοιχεία, πολλά άλλα έθνη είδαν τη συμμετοχή τους στον εργασιακό χώρο να ξεπεράσει σημαντικά τις ΗΠΑ, η οποία δεν παρουσίασε σχεδόν καθόλου ανάπτυξη σε αυτή την περίοδο. Αυτό δεν οφείλεται στο γεγονός ότι οι γυναίκες δεν είναι κατάλληλες για εργασία ή δεν θέλουν να εργαστούν. Όπως μπορούμε να δούμε, οι γυναίκες εγκαταλείπουν το εργατικό δυναμικό επειδή έχει νόημα να εγκαταλείψουν ένα περιβάλλον που δεν υποστηρίζει τους στόχους τους.

Κάντε κλικ για να προσθέσετε αυτά τα στοιχεία

Μόλις ο Αμερικανός χώρος εργασίας υποστηρίζει τις γυναίκες και τις οικογένειες,. Τόσο οι άνδρες όσο και οι γυναίκες εργαζόμενοι θα καλωσορίσουν μια αλλαγή στην κουλτούρα της επιχείρησης που θα ενθαρρύνει την ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής και της προσωπικής ζωής και της γυναικείας ηγεσίας Εναπόκειται στους εταιρικούς μας ηγέτες να κάνουν την αλλαγή που θέλουν οι εργαζόμενοι να δουν αν οι Ηνωμένες Πολιτείες θέλουν να διατηρήσουν τα ποιοτικά τους ταλέντα και να παραμείνουν ανταγωνιστικά στην παγκόσμια οικονομία.