Οδηγός για τους φίλους του χώρου εργασίας: Do και Don'ts

Είναι το άγχος που μοιάζει με το μυαλό των μεταγράφων παντού: Πώς φτιάχνετε φίλους μετά το κολλέγιο;

Η πρώτη σας δουλειά είναι ένα πολύ καλό μέρος για να ξεκινήσετε.

Οι μελέτες δείχνουν ότι κάποιοι άνθρωποι πιστεύουν ότι οι φίλοι με τους συναδέλφους συμβάλλουν στην ικανοποίηση από την εργασία και μπορούν επίσης να είναι ωφέλιμοι για μια ώθηση σταδιοδρομίας. Για παράδειγμα, το ένα τρίτο των χιλιετηρίδων δήλωσε ότι η κοινωνικοποίηση με τους συναδέλφους τους βοήθησε να κινηθούν προς τα επάνω στη σταδιοδρομία, σύμφωνα με μια μελέτη σχετικά με τις σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων του LinkedIn και της Censuswide. Οι φιλίες με τους συναδέλφους έκαναν επίσης το 18% των επαγγελματιών πιο ανταγωνιστικές στην καριέρα τους, σύμφωνα με τη μελέτη. Οι ερωτηθέντες ηλικίας από 18 έως 24 ετών δήλωσαν επίσης ότι οι φιλίες στο χώρο εργασίας τους έκαναν ευτυχείς (57%), με κίνητρο (50%) και παραγωγικό (39%).

Στην πρώτη σας δουλειά έξω από το κολλέγιο, εξετάστε μερικά από αυτά τα πράγματα και don'ts για τη δημιουργία και τη διατήρηση φίλων στο χώρο εργασίας.

Μην βάζετε τον εαυτό σας έξω εκεί πολύ γρήγορα

Οι ειδικοί λένε ότι θα πρέπει να προσέξετε να περάσετε πολύ γρήγορα τις προσωπικές και επαγγελματικές γραμμές, προτού δημιουργήσετε εμπιστοσύνη. Οι περιστασιακές αλληλεπιδράσεις με συναδέλφους είναι σύμφυτες με μια πρώτη δουλειά - και αυτό κινδυνεύει να είναι λίγο πολύ ανοιχτό για τον εαυτό σου, λέει ο Tiffani Murray, επαγγελματίας του ανθρώπινου δυναμικού και διαχείρισης ταλέντων καθώς και συγγραφέας του "Stuck on Stupid: Το σημερινό επαγγελματικό μπαίνει σε μια διαδρομή."

"Αν συναντήσετε κάποιον που βρίσκεται στη γραμμή στο μπακάλικο, μπορείτε να πείτε κάτι φιλικό και να ξεκινήσετε μια συνομιλία. Μπορεί να τους πείτε ότι έχετε μια κακή μέρα ή λέτε κατά λάθος κάτι πολύ προσωπικό, αλλά με τη χαμηλή πιθανότητα θα δείτε ότι το πρόσωπο αυτό ξανά ο κίνδυνος είναι πολύ μικρός », λέει ο Murray. "Όταν είστε νέοι σε ένα χώρο εργασίας, μπορεί να αισθανθείτε την ίδια αίσθηση της ανοικτότητας, αλλά θα θέλετε να κάνετε λάθος από την πλευρά της προσοχής."

Ο Christol Johnson, συντονιστής των υπηρεσιών καριέρας στο El Centro College στο Ντάλλας, λέει ότι πρέπει να ακολουθήσετε πιο ουδέτερο έδαφος όταν βρίσκεστε ακόμα στο στάδιο των πρώτων εντυπώσεων των νέων σας σχέσεων. "Είναι καλύτερο να παρατηρήσετε τι συμβαίνει στο χώρο εργασίας παρά να εισχωρήσετε. Αξιολογείτε", προσθέτει. "Αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να είστε standoffish. Ξεκινήστε με το να είστε πολύ εγκάρδιος - χρησιμοποιώντας, παρακαλώ, σας ευχαριστώ και εγώ - και μην υποθέστε ποτέ ότι αυτό που αισθάνεστε είναι οι απόψεις όλων των άλλων ».

Ο Johnson προτείνει να αρχίσουμε με ασφαλή θέματα και να βρούμε ένα κοινό νήμα που θα μπορούσε να είναι το παράθυρό σας στην αναζήτηση φιλίας. Καθώς νιώθετε πιο άνετα με τους ανθρώπους, μπορείτε να αρχίσετε να αποκαλύπτετε περισσότερα για την προσωπική σας ζωή.

Κάνετε φίλους για τους σωστούς λόγους

Οι φίλοι που φτιάχνετε στη δουλειά θα πρέπει να είναι άνθρωποι που θα περάσετε να περνάτε πέρα ​​από τα όρια ενός γραφείου. Οι φίλοι είναι άνθρωποι με τους οποίους αναπτύσσετε μια σχέση, έχετε κάτι κοινό και που εκτιμάτε τη φιλία σας. Μην κάνετε συνδέσεις "για να προχωρήσετε".

"Αν οι άνθρωποι έρθουν σε μια σχέση με τα κίνητρα του" Πάω να είμαι φίλοι με αυτό το άτομο γιατί ξέρω ότι μπορούν να με βοηθήσουν, γι 'αυτό θα τους φιλήσω ", τότε δεν νομίζω ότι είναι φιλία". λέει ο Larry Sternberg, πρόεδρος της διεθνούς εταιρείας συμβούλων διαχείρισης Talent Plus Inc.

Όταν αρχίζετε να αλληλεπιδράτε με έναν νέο συνεργάτη, αναρωτηθείτε: "Γιατί θα ήθελα να φτιάξω φίλους με αυτό το άτομο;"

"Φτιάχνω φίλους με ανθρώπους που θαυμάζω. Θαυμάζω τον χαρακτήρα τους, ορισμένα ταλέντα και δώρα που έχουν ", λέει ο Sternberg. «Φτιάνω φίλους με ανθρώπους που με εκτιμούν. Αν βρουν κάτι σε μένα ότι είναι σαφές ότι εκτιμούν και θέλουν να περάσουν χρόνο μαζί μου, τότε αυτό είναι ένα σημάδι θα πρέπει να εξερευνήσω αυτή τη σχέση. Αυτό δεν είναι διαφορετικό στην εργασία."

Μην αφήνετε τις κλίκες να παρεμποδίζουν τις πραγματικές συνδέσεις

Όταν τελειώνετε κάνοντας έναν φίλο ή δύο δεν θέλετε να αποξενώσετε τους άλλους συναδέλφους σας κοινωνικά ή μέσα σε ομάδες αλληλεπιδράσεις.

"Η διαχείριση σε μερικές περιπτώσεις μπορεί να φρενάρει σε αυτό και να δει ότι ως κάποιος που δεν είναι ομαδικός παίκτης ή συνεργάτης με όλους στην οργάνωση", λέει ο Johnson, ο οποίος προσθέτει ότι ήταν και στις δύο πλευρές αυτής της κατάστασης. "Θα έλεγα ότι οι κλίκες είναι κακό πράγμα, με την έννοια ότι αν προσπαθούσατε να προχωρήσετε στην καριέρα σας, πρέπει να συνδεθείτε. Δεν μπορείτε να αποκόψετε τις άλλες λεωφόρους απλά με μια συγκεκριμένη ομάδα ανθρώπων. Πρέπει να πάτε έξω από την ομάδα."

Ένας εύκολος τρόπος να ξεπεράσετε τον άμεσο κύκλο των φίλων σας στο χώρο εργασίας είναι να μεταβείτε στον οποίο τρώτε το μεσημεριανό γεύμα ή να χαλαρώσετε με ευτυχισμένη ώρα. Αυτό δεν σημαίνει ότι είστε λιγότερο σφιχτά με τους ανθρώπους που είστε κοντά. σημαίνει απλώς ότι δεν θα κλείσετε άλλες ευκαιρίες.

Δημιουργήστε όρια

Ανάλογα με τον χώρο εργασίας σας ή τους συναδέλφους σας, χρησιμοποιήστε την κρίση σας στα όρια μεταξύ της εργασίας σας και της προσωπικής σας ζωής.

Όταν η Roshawnna Novellus ξεκίνησε μία από τις πρώτες θέσεις εργασίας της, πραγματοποιώντας έρευνα μηχανικού για έναν ομοσπονδιακό ανάδοχο, έκανε φίλους με μια ομάδα άλλων νέων επαγγελματιών. Ξεκίνησαν να γευματίζουν μαζί και να ξεκουράζονται μετά από δουλειά, μέχρι που η Novellus αποφάσισε να προσκαλέσει όλους στο σπίτι της για μια βραδιά παιχνιδιών. Είχε ένα αρχοντικό και πέρασε για μεγάλο χρονικό διάστημα τη διακόσμηση για να φανεί "σαν κατάλογος".

Μερικοί από τους συναδέλφους της αντέδρασαν αρνητικά αφού είδαν το σπίτι της, υποθέτοντας εσφαλμένα ότι το μισθό της ήταν υψηλότερο από το δικό τους. Επέστρεψαν στους ανωτέρους τους να ζητήσουν πρόσθετους μισθούς ως αποτέλεσμα. Σύντομα έχασε αυτούς τους λεγόμενους φίλους.

"Με βάση αυτό το σενάριο έγινα πολύ προσεκτικός. Καταλήξαμε να τους συναντάμε σε μέρη που ήταν ουδέτερα, διότι δεν ήθελα να ξανασυμβεί η ίδια κατάσταση ", λέει ο Novellus, πρόεδρος της Novellus Financial στην Ατλάντα. "Δεν απαγόρευσα τη φιλία του χώρου εργασίας για απεριόριστο χρονικό διάστημα, αλλά μου χρειάστηκε περισσότερο για να τους επιτρέψω στον προσωπικό μου χώρο ή να τους δείξω μέρη μου που δεν ανήκονταν στον επαγγελματικό χώρο".

Μην αφήνετε τη σύγκρουση να σιγοβράσει

Οι διαφωνίες είναι αναπόφευκτες στη φιλία. Όταν είστε φίλοι με τους συναδέλφους σας, προσέξτε να μην αφήσετε τα επιχειρήματα να αιμορραγούν στην επαγγελματική σας ζωή. Αντί να προσπαθείτε να χωρίσετε τη φιλία σας από την εργασία σας, είναι καλύτερο να επιλύσετε τα επιχειρήματά σας, λέει ο Sternberg.

"Αν έρθω να δουλέψω με τη σχέση μου σε ένα μέρος όπου είμαστε αναστατωμένοι μεταξύ μας και είμαστε φίλοι, δεν θέλω να παραμείνει αυτό. Κάθομαι μαζί τους και λέω «ας εργαστούμε μέσα από αυτό και ας το βάλουμε πίσω μας», λέει. "Δεν μπορείτε να το διαχωρίσετε. Είστε ένας άνθρωπος και αν είστε αναστατωμένοι, είστε αναστατωμένοι, γι 'αυτό το έργο έξω."

Διατηρήστε συνέπεια με τις συνδέσεις κοινωνικών μέσων

LinkedIn είναι ένα πράγμα, αλλά τι κάνετε όταν λαμβάνετε ένα αίτημα σύνδεσης από κάποιον με τον οποίο εργάζεστε στα προσωπικά σας κοινωνικά κανάλια;

"Αν το επόμενο πράγμα που σκέφτεστε είναι" Πώς πρέπει να τον ερεθιστώ σε αυτό το κανάλι; "τότε ίσως δεν πρέπει να τα προσθέσετε", λέει ο Murray. "Μόνο φίλος και ακολουθήστε ανθρώπους που δημιουργείτε μια εμπιστοσύνη με έτσι αν σας δουν να δημοσιεύσετε κάτι που δεν σχετίζεται με το έργο, δεν θα επιστρέψουν στον διευθυντή σας με αυτό ή κρατήστε το στην πίσω τσέπη τους για το μέλλον."

Εάν συμμορφώνεστε με την κατάλληλη εθιμοτυπία για τα κοινωνικά μέσα, τότε θα πρέπει να είστε συνεπείς σε όλες τις πλατφόρμες - να αποδεχτείτε ένα αίτημα φίλου από έναν συνάδελφο και στη συνέχεια να τις αποδεχτείτε όλοι. Μπορείτε πάντα να τροποποιήσετε τις ρυθμίσεις απορρήτου σας και να ελέγξετε ποιος βλέπει τι. Ωστόσο, αυτό μπορεί να απαιτήσει περισσότερη προσπάθεια από τη λήψη απόφασης για να περιορίσετε τις κοινωνικές σας σελίδες σε οικογένεια και φίλους ή να το ανοίξετε σε ολόκληρο το γραφείο.

Ο Murray προτείνει μια πιο απλή προσέγγιση: "Είστε ο ίδιος στην δουλειά, είστε οι ίδιοι στα κοινωνικά μέσα και δεν θα πρέπει να ασχοληθείτε με κανένα από αυτά τα ζητήματα".

Εάν όλα τα άλλα αποτύχουν …

Εάν οι φιλίες δεν ξεδιπλώνονται φυσικά στην πρώτη σας δουλειά, πάρτε τα συνθήματά σας από την εταιρική σας κουλτούρα και πώς αλληλεπιδρούν οι συνεργάτες σας. Αν είστε ακόμα νευρικοί σχετικά με το τι είναι κατάλληλο όταν πρόκειται για τους φίλους στο χώρο εργασίας, θυμηθείτε αυτό: Η τήρηση με σεβασμό και η αυθεντικότητα θα εκτιμηθούν από τους συναδέλφους σας περισσότερο από την παραποίηση του μέχρι να το καταφέρετε.

Η Anna Helhoski είναι συγγραφέας προσωπικού στο Investmentmatome, ένας προσωπικός δικτυακός τόπος χρηματοδότησης. Ηλεκτρονικό ταχυδρομείο: [email protected] Twitter @AnnaHelhoski .

Διαβάστε περισσότερα:

Τι να περιμένετε όταν ξεκινάτε την πρώτη σας δουλειά

Ρωτήστε Brianna: Πώς μπορώ να πάρω μια εργασία Entree-Level, εάν όλοι απαιτούν εμπειρία;

Πώς ξέρετε ότι είναι καιρός να αφήσετε την πρώτη σας δουλειά

Εικόνα μέσω iStock.