Ρωτήστε τη Brianna: Τι πρέπει να κάνω αν νομίζω ότι είμαι κακή;

"Ζητήστε Brianna" είναι μια στήλη από το Investmentmatome για 20-κάτι ή οποιοσδήποτε άλλος ξεκινάει. Είμαι εδώ για να σας βοηθήσω να διαχειριστείτε τα χρήματά σας, να βρείτε μια δουλειά και να πληρώσετε δάνεια σπουδαστών - όλα τα πραγματικά πράγματα κανείς δεν μας διδάσκει πώς να κάνει στο κολέγιο. Στείλτε τις ερωτήσεις σας σχετικά με τη ζωή postgrad στη διεύθυνση [email protected].

Πιθανότατα εργάζεστε σκληρά, και ίσως εξακολουθείτε να αγωνίζεστε να πληρώσετε τους λογαριασμούς. Οι Αμερικανοί εργαζόμενοι έβαλαν περισσότερες ώρες το 2016 από τον μέσο όρο μεταξύ των χωρών του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης. Ωστόσο, η συνολική οικονομική ασφάλεια στις Η.Π.Α. μειώθηκε στις περισσότερες ηλικιακές ομάδες μεταξύ του 2000 και του 2014, σύμφωνα με το Κέντρο Διεύρυνσης του Πανεπιστημίου του Στάνφορντ.

Αναγνωρίζοντας αν οι ικανότητες, η εμπειρία και οι συνεισφορές σας στην εταιρεία θα σας επιτρέψουν να κερδίσετε ένα κέρδος είναι δύσκολο. Ακριβώς επειδή αισθάνεστε αδυσώπητα δεν σημαίνει ότι είστε - αλλά αξίζει να το μάθετε.

Εδώ είναι πώς να κάνετε την έρευνα, να μιλήσετε στους σωστούς ανθρώπους και να χτίσετε μια υπόθεση για να πάρετε τον μισθό που σας αξίζει.

Έρευνα στην αγορά

Το διαδίκτυο είναι ένα αποθετήριο όχι μόνο για ζωντανά βίντεο συναυλιών από συγκροτήματα που χωρίστηκαν πριν γεννηθείτε, αλλά και, ευτυχώς, για τα δεδομένα μισθών. Χρησιμοποιήστε ένα μείγμα ιστοτόπων για να διερευνήσετε την αγοραία τιμή για τη θέση σας. Εξετάστε συγκεκριμένα τη γεωγραφική περιοχή σας, καθώς οι διαφορές στο κόστος ζωής έχουν σημαντικό αντίκτυπο στους μισθούς σε ολόκληρη τη χώρα. Το εργαλείο Know Your Worth Glassboard και ο Οδηγός μισθοδοσίας του Salary.com μπορούν να σας βοηθήσουν.

Επίσης, μιλήστε με τους πρώην καθηγητές ή το τμήμα ανάπτυξης σταδιοδρομίας του κολλεγίου σας. Μπορεί να έρχονται σε επαφή με εργοδότες που προσλαμβάνουν ή αποφοίτους που μοιράζονται τους μισθούς τους. Οι επαγγελματικές συνδέσεις σε άλλες εταιρείες του τομέα σας είναι μια άλλη αξιόπιστη πηγή, αν είστε άνετοι να μιλάτε μαζί τους για τα χρήματα - και ενδεχομένως να μοιράζεστε τον τρέχοντα μισθό σας εάν σας ζητηθεί.

Μπορείτε να πείτε: "Δουλεύω για να καταλάβω τι θα ήταν ο κατάλληλος μισθός για κάποιον με την εμπειρία μου. Με βάση αυτό που ξέρετε, ποιο είναι το εύρος για αυτό που πρέπει να περιμένω να κερδίσω;"

Συζητήστε με ανώτερους συναδέλφους

Το επόμενο βήμα είναι να μάθετε πώς η εταιρεία σας πλησιάζει την αποζημίωση. Αρχικά, ρωτήστε έναν ανώτερο συνάδελφο τι πρέπει να κερδίζετε στο επίπεδό σας. Η Sallie Krawcheck, Διευθύνων Σύμβουλος και συνιδρυτής της επενδυτικής εταιρείας Ellevest, λέει ότι αυτό έκανε όταν εργάστηκε στη Wall Street. Ένας επίσημος ή άτυπος σύμβουλος που έχει μερίδιο στην επιτυχία σας είναι η καλύτερη επιλογή.

"Χρειάζεται αυτή η αίσθηση ανταγωνισμού που μπορείτε να έχετε όταν μοιράζεστε αυτού του είδους τις πληροφορίες με κάποιον που είναι ομότιμος", λέει.

Η συζήτηση θα πρέπει να αποτελεί μέρος μιας συνολικής συζήτησης σχετικά με την εξέλιξη της σταδιοδρομίας σας. Ρωτήστε τον συνάδελφο αυτό που έκανε για να κινηθεί προς τα πάνω, τι λειτούργησε καλά και τι λάθη έγιναν, λέει ο Krawcheck.

Τέλος, εάν αισθάνεστε ότι έχετε επαρκή δεδομένα για να προσεγγίσετε τον διευθυντή ή τον εκπρόσωπό σας για το ανθρώπινο δυναμικό, ρωτήστε για τις μισθολογικές κλίμακες για τη θέση και το επίπεδο εμπειρίας σας. Κατεβάστε τη συζήτηση στις προσδοκίες για κάθε επίπεδο: Τι θα χρειαστεί για να μετακινηθείτε σε μια υψηλότερη ζώνη πληρωμών; Τι μπορείτε να κάνετε για να πάρετε μια προσφορά, όχι μόνο σε αμοιβή αλλά σε επίπεδο ευθύνης;

(Ίσως) συζητάμε με τους συνομηλίκους

Εάν δεν αισθάνεστε ότι έχετε τη δυνατότητα να λάβετε ικανοποιητικές απαντήσεις από τον μέντορα ή τον διαχειριστή σας για αποζημίωση στην εταιρεία, ίσως θελήσετε να αναζητήσετε συνομηλίκους για να μιλήσετε. Αλλά με προσοχή. Όχι μόνο μιλάει τα χρήματα ένα ταμπού ανάμεσα σε πολλούς εργάτες, αλλά η εταιρεία σας μπορεί να μην είναι ευχαριστημένη που ρωτάτε γύρω.

"Αυτή τη στιγμή, για πολλούς υπαλλήλους εκεί έξω, ειδικά σε έναν ιδιωτικό τομέα όπου δεν υπάρχει ένωση, είναι μια πολύ επικίνδυνη συμπεριφορά", λέει ο Jake Rosenfeld, αναπληρωτής καθηγητής κοινωνιολογίας στο Πανεπιστήμιο της Ουάσινγκτον στο St. Louis. Πολλές εταιρείες έχουν πολιτικές που απαγορεύουν ή αποθαρρύνουν τις συζητήσεις για την αμοιβή των εργαζομένων, παρόλο που αυτές οι πολιτικές είναι παράνομες, λέει ο Rosenfeld.

Παρόλα αυτά, η συζήτηση για την αμοιβή με τους συνομηλίκους μπορεί να είναι ιδιαίτερα χρήσιμη αν είστε γυναίκα ή φυλετική ή εθνική μειονότητα που ανησυχεί για συστηματικές μισθολογικές διακρίσεις στο χώρο εργασίας σας, λέει ο Rosenfeld. Το μισθολογικό χάσμα είναι πραγματικό: Οι γυναίκες που εργάζονται με πλήρη απασχόληση κέρδισαν το 80,5% από αυτό που έκαναν οι άνδρες το 2016, σύμφωνα με το Γραφείο Απογραφής των Η.Π.Α. Αν είστε διατεθειμένοι να αναλάβετε τον κίνδυνο, ρωτήστε τους συναδέλφους που εμπιστεύεστε, έξω από την εργασία, πόσα κερδίζουν και ποιοι διευθυντές λογικών έδωσαν για τις αυξήσεις τους. Φέρτε αυτές τις πληροφορίες στο HR αν είναι σοβαρά εκτός από τα δικά σας κέρδη. Το αξίζεις.