Εντολές εκκίνησης από το NetFlix Culture

Χάρη στον Dharmesh Shah του OnStartups για τη θέση του "23 Insights From The NetFlix Culture Deck". Καλό πράγμα. Το αποκαλεί το καλύτερο διαφανές κατάστρωμα στην κουλτούρα εκκίνησης που έχει δει ποτέ.

Λίγα από τα αγαπημένα μου:

• Οι πραγματικές αξίες ορίζονται από το ποιος ανταμείβεται και ποιος παίρνει ανοιχτός.
• Μπορείτε να διαχωρίσετε τι πρέπει να κάνετε να γίνει καλά τώρα και τι μπορεί να βελτιωθεί αργότερα
• Έχετε γρήγορη παραδοχή λάθη
• Είμαστε μια ομάδα, όχι μια οικογένεια
• Η αποζημίωση θα πρέπει να είναι για την εξωτερική αξία της αγοράς και όχι για την εσωτερική ισοτιμία
• Σε ορισμένες ομάδες, ίσως να μην υπάρχει αρκετή ευκαιρία ανάπτυξης για όλους.
• Τα άτομα πρέπει να διαχειρίζονται τις διαδρομές σταδιοδρομίας τους - όχι την εταιρεία.

Παρόλα αυτά, για λόγους ρεκόρ, αυτό είναι το Netflix, εξαιρετικά επιτυχημένη. Είναι αυτή η κουλτούρα εκκίνησης ή η καλλιέργεια ανάπτυξης; Ήταν έτσι από την αρχή; Θα ήθελα να το ξέρω.

(Εικόνα: χάρη στο Cribbster)