Διατηρήστε την εκκίνηση ασφαλή από νομικά προβλήματα

Όταν ξεκινάτε την επιχείρησή σας, είναι φυσικό να θέλετε να εστιάσετε στα πράγματα που θέλετε να κάνετε και να ολοκληρώσετε και να βάλετε μερικά από τα πιο κουραστικά锟 斤 拷 锟 斤 拷 είναι ο καινοτόμος, ο ονειροπόλος, και τι δημιουργικό θέλει να μπλοκάρει με το νιτρίδες-γρατσουνιές των εγγράφων, των μορφών και των συμβάσεων;

Αλλά αγνοώντας αυτές τις λεπτομέρειες από την αρχή της επιχείρησής σας, θα μπορούσατε να τοποθετήσετε το μακροπρόθεσμο μέλλον της εταιρείας σας σε κίνδυνο.

Ακούστε περισσότερα για τα προβλήματα που έχουν οι αρχάριοι στην αρχή με τους Peter, Jonathan και Caroline Cummings στο όγδοο επεισόδιο του Bcast,: 31):

Κάντε κλικ εδώ για να εγγραφείτε στο The Bcast on iTunes "

Συχνά, δεν είναι η προφανής απειλή που φαίνεται να μας κοιτάζει στο πρόσωπο που κάνει μια επιχείρηση, αλλά μια φαινομενικά ασήμαντη εποπτεία που μπορεί να συλλαβίσει τη μοίρα μιας εταιρείας.

Εδώ είναι μερικές περιοχές που πρέπει να δώσουν προσοχή νωρίς, πριν μεγαλώνουν σε μεγαλύτερα προβλήματα

Βεβαιωθείτε ότι δεν παραβιάζετε τους νόμους για την απασχόληση

Η μη παραβίαση του νόμου μπορεί να φανεί σαν κάτι που δεν έχει νόημα, αλλά είναι δυνατόν να βρεθείτε εν αγνοία σας παραβιάζοντας τους νόμους της εργασίας σας.

Μπορεί να έχετε εργαζόμενους, εργολάβους ή κάποιο συνδυασμό των δύο. Και ενώ δεν μπορείτε να σκεφτείτε πολύ τη διαφορά μεταξύ υπαλλήλου και εργολάβου, υπάρχουν σημαντικές διαφορές μεταξύ αυτών σε νομικούς όρους.

Αν αρχίσετε να αντιμετωπίζετε τους εργολάβους σας σαν εργαζόμενους, θα θεωρούνται υπάλληλοι από το νόμο, με όλες τις συνέπειες που αφορούν την κατάσταση των εργαζομένων. Όταν προσλαμβάνετε άτομα για την επιχείρησή σας, βεβαιωθείτε ότι και εσείς και οι υποψήφιοι μισθωτές σας κατανοείτε το ρόλο τους στην εταιρεία και ότι ακολουθείτε αυτούς τους ορισμούς.

Εάν δεν είστε σίγουροι για το εργατικό δίκαιο, μπορείτε να συμβουλευτείτε αυτό οδηγός από το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ σχετικά με τους ομοσπονδιακούς κανονισμούς. Ή αν ψάχνετε για μια πιο εξατομικευμένη αφή, μια γρήγορη αναζήτηση Google μπορεί να σας βοηθήσει να βρείτε δικηγόρους στην περιοχή σας

Ξεκινήστε με τη σωστή οντότητα

Πολλοί δεν είναι ειδικοί στους τομείς του δικαίου των επιχειρήσεων ή ενσωμάτωσης, και ακόμη περισσότερο αρχίζουν από ένα μικρό έως ανύπαρκτο προϋπολογισμό.

Στην προσπάθεια της μεθόδου do-it-yourself σε πρόωρα νομικά θέματα, πάρα πολλά κάνουν λάθη στη διαμόρφωση της επιχείρησής τους που μπορεί να είναι δαπανηρή μακροπρόθεσμα.

Όταν ψάχνετε να δημιουργήσετε μια επιχειρηματική οντότητα ή δομή, είναι συνήθως μια καλή επένδυση για να λάβετε βοήθεια από έναν δικηγόρο για να κάνετε τα πράγματα σωστά την πρώτη φορά, αντί να χρειαστεί να πληρώσετε αργότερα για να ακυρώσετε τα προηγούμενα λάθη.

Πολλές επιχειρήσεις ξεκινούν να επιλέγουν ένα LLC ή ένα C corp όταν σχηματίζουν μια επιχειρηματική οντότητα, αλλά διαβουλεύονται με ένας δικηγόρος είναι ο καλύτερος τρόπος να προσδιοριστεί η σωστή επιλογή για εσάς. Αν ψάχνετε για περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με τις διαφορές στους τύπους εταιρειών, αυτό το blog από τον ιδρυτή της Valcu Mark Oblad είναι ένα καλό αστάρι.

Δείτε επίσης: Ο πλήρης οδηγός για την επιλογή της επιχείρησής σας

Εργασία με τα σωστά άτομα

Η έναρξη μιας επιχείρησης με έναν ή περισσότερους συνεργάτες είναι λίγο σαν ένα γάμο, με όλα τα εμπλεκόμενα μέρη να κάνουν μεγάλη δέσμευση με τις καλύτερες προθέσεις.

Αλλά όπως και ο γάμος, δεν θέλετε να πάτε σε επιχείρηση με κάποιον που δεν είναι συμβατό με. Όλοι θα θέλαμε να σκεφτούμε τους εαυτούς μας ως ευγενείς και εύκολο να εργαστούμε με, αλλά η αλήθεια είναι ότι όλοι έχουμε τα δικά μας χαρακτηριστικά και ιδιορρυθμίες που μπορούν να γοητεύσουν ή να ενοχλήσουν.

Ο κόσμος εκκίνησης μπορεί να είναι ένας σκληρός, ένας καθημερινός αλέστε ότι δεν είναι όλοι κομμένα για. Η επιχείρησή σας δεν μπορεί να αντέξει τις καθυστερήσεις που έρχονται με διαρκή επιχειρήματα και αγωνία.

Πριν κάνετε τη βιασύνη, βεβαιωθείτε ότι οι μελλοντικοί συνεργάτες σας είναι άνθρωποι που μπορείτε να εργαστείτε μακροπρόθεσμα.

Δείτε επίσης: The People Behind το Σχέδιο

Έχουν συναφθεί συμφωνίες ιδρυτών

Έτσι, ακολουθήσατε όλες τις συμβουλές στο τελευταίο τμήμα και κάνατε την εργασία σας στους συνιδρυτές σας πριν ξεκινήσετε την επιχείρησή σας και τα πράγματα δεν λειτούργησαν.

Ένας ή περισσότεροι από τους συνεργάτες σας αποφάσισαν να φύγουν και εκτός από το συναισθηματικό φόρτο που μπορεί να αναλάβει μια επιχείρηση, μπορεί επίσης να υπάρξουν νομικές ή οικονομικές συνέπειες, αν δεν έχετε προγραμματίσει σωστά.

Όταν ξεκινάτε, θα πρέπει όλοι οι συνιδρυτές να υπογράψουν μια συμφωνία ιδρυτών για να αποφευχθούν τυχόν επιπλοκές γύρω από θέματα ιδιοκτησίας, μετοχής ή δικαιωμάτων ψήφου που θα μπορούσαν να προκύψουν. Αυτός είναι ένας άλλος τομέας όπου όλοι μας επιθυμούμε να πιστεύουμε ότι γνωρίζουμε τους ανθρώπους με τους οποίους έχουμε δουλέψει αρκετά ώστε να πιστεύουμε ότι θα ενεργούσαν με τίμημα, αλλά δεν αρκεί να ελπίζουμε στο καλύτερο.

Προετοιμάζοντας το ενδεχόμενο να φύγει κάποιος από τους συνιδρυτές σας, ή, λιγότερο ευχάριστα, θα πρέπει να τους αναγκάσετε να φύγετε, θα κρατήσει την επιχείρησή σας από το να βρεθεί σε περαιτέρω αναταραχή.

Αν δεν είστε βεβαιωθείτε τι να συμπεριλάβετε στη συμφωνία των ιδρυτών σας, αυτό το ιστολόγιο υπογραμμίζει τους πιο σημαντικούς τομείς που πρέπει να αντιμετωπιστούν.

Αντιστοιχίστε την πνευματική ιδιοκτησία στην εταιρεία

Θα ήταν φυσικό να πιστεύετε ότι η εργασία που δημιουργήθηκε από οι εργαζόμενοι ή οι εργολάβοι θα ανήκουν στην επιχείρησή σας και θα παραμείνουν μαζί σας αν αποφασίσουν να εγκαταλείψουν την εταιρεία

Εξάλλου, πληρώνετε τον μισθό ή τους μισθούς σας σε αντάλλαγμα για το έργο, οπότε θα πρέπει να ακολουθήσετε ότι έχετε το δικό σας δημιουργήθηκε για εσάς. Αλλά ο νόμος γύρω από αυτό μπορεί να είναι περίπλοκος, γι 'αυτό και η εταιρεία σας πρέπει να είναι προετοιμασμένη. Στο πλαίσιο της διαδικασίας πρόσληψης, οι νέοι υπάλληλοι ή εργολάβοι θα πρέπει να υπογράψουν συμφωνίες που θα δηλώνουν ότι κάθε εργασία που δημιουργείται ανήκει στην εταιρεία.

Τα θέματα ιδιοκτησίας είναι ένας άλλος τομέας ανησυχίας όσον αφορά τις αναχωρήσεις των συνιδρυτών. Εάν έχετε υποβάλει αίτηση για προστασία πνευματικών δικαιωμάτων, εμπορικών σημάτων ή πνευματικών δικαιωμάτων σε έργα που δημιουργήθηκαν από την εταιρεία σας, αλλά η κατάθεση είναι στο όνομα ενός ιδρυτή, τότε τα δικαιώματα για αυτές τις δημιουργίες θα μπορούσαν να προκύψουν μετά από διάσπαση.

Όταν καταθέτετε για προστασία στην πνευματική σας ιδιοκτησία, αναθέστε την στην επιχείρηση και όχι ένα άτομο για να εξασφαλίσετε ένα καθαρό διάλειμμα εάν εγκαταλείψουν την εταιρεία. Αυτή η συμφωνία δειγματοληψίας που δημιουργήθηκε από το UpCounsel είναι ένα χρήσιμο πρότυπο για να ξεκινήσετε.

Δείτε επίσης: Γιατί πρέπει να φροντίζετε για την πνευματική ιδιοκτησία

Αντιμετωπίστε τα προβλήματα τώρα, όχι αργότερα

Ίσως το μεγαλύτερο λάθος που κάνουν οι νεοσύστατες εταιρείες πιστεύει ότι όλα τα παραπάνω θέματα και άλλα είναι πράγματα που μπορούν να αντιμετωπιστούν

Συνήθως, όταν αυτά τα μικρά προβλήματα φτάσουν στο επίπεδο των μεγάλων προβλημάτων, είναι πολύ αργά για την επιχείρησή σας να προσπαθήσει να το αντιμετωπίσει με τρόπο που δεν είναι οδυνηρό για εσάς και την επιχείρηση. Κανείς δεν έχει την προνοητικότητα να μάθει πότε πρόκειται να πεθάνει η καταστροφή.

Και ενώ θα ήταν αξιοσημείωτο να μπορέσουμε να το αποφύγουμε απόλυτα, οι υπεύθυνοι παίρνουν τα απαραίτητα βήματα για να προετοιμαστούν για τα χειρότερα σενάρια που ενδέχεται να συμβούν στην επιχείρησή τους.

Μπορεί να φαίνεται σαν ταλαιπωρία ή περιττή αποστράγγιση για τους περιορισμένους πόρους σας για να απευθυνθείτε σε περιοχές που ίσως να μην νομίζετε ότι θα χρειαστεί ποτέ να ανησυχείτε, αλλά κοστίζει πολύ λιγότερο για να γίνουν τα πράγματα σωστά την πρώτη φορά

Μάθετε περισσότερα για τους επιχειρηματικούς σας κινδύνους με την επίσκεψη στο Traklight. Αποποίηση: Αυτό το άρθρο προορίζεται να είναι γενικές πληροφορίες και τίποτα σε αυτό το άρθρο δεν αποτελεί νομική συμβουλή. Συμβουλευτείτε έναν πληρεξούσιο πριν κάνετε οποιαδήποτε πνευματική ιδιοκτησία ή άλλες νομικές αποφάσεις.