Είναι μια έλλειψη εμπιστοσύνης που σκοτώνει τη σταδιοδρομία των γυναικών;

Οι γυναίκες έχουν κάνει μεγάλη πρόοδο στο εργατικό δυναμικό στις τελευταίες γενιές: περισσότερες γυναίκες αποφοιτούν τώρα από το κολέγιο από τους άνδρες και από το 2009 υπάρχουν οι περισσότερες γυναίκες στο εργατικό δυναμικό τους άνδρες. Όπως έγραψα πριν από πέντε χρόνια για το CNN, η μεγαλύτερη αναπτυσσόμενη οικονομική δύναμη στον κόσμο δεν είναι η Κίνα ή η Ινδία, είναι γυναίκες.

Ωστόσο, στα ανώτερα στρώματα του επιχειρηματικού κόσμου, οι γυναίκες έχουν κάνει λίγα στατιστικά βήματα τα τελευταία χρόνια. Σύμφωνα με την ερευνητική στολή Catalyst, το ποσοστό των γυναικών 16,6% των θέσεων εταιρικών συμβουλίων δεν έχει αυξηθεί από το 2004. Το ποσοστό γυναικών στελεχών στις εταιρείες Fortune 500 είναι ακόμη μικρότερο και παρέμεινε σταθερό στο 14,3% από το 2009 έως το 2012.

Με ένα σημαντικό κριτήριο επιτυχίας - ίσως οι σημαντικότερες - οι γυναίκες δεν έχουν ακόμη κερδίσει το πλήρες μέτρο: Σε όλα τα επαγγέλματα και τα επίπεδα διαχείρισης, τα θηλυκά εξακολουθούν να κάνουν λιγότερα από τους άνδρες τους ομολόγους τους. Οι γυναίκες κερδίζουν κατά μέσο όρο 77 σεντς για κάθε δολάριο που κερδίζει ένας άνδρας, σύμφωνα με την ανάλυση του Κέντρου Αμερικανικής Προόδου. Και όπως αποκάλυψε η Investmentmatome Health σε μια μελέτη αυτή την εβδομάδα, οι γυναίκες γιατροί τράβηξαν μόνο περίπου τα μισά χρήματα με τους άνδρες ομολόγους τους στο σύστημα Medicare.

Το περιοδικό του Ατλαντικού στοχεύει σε όλα αυτά με μια ιστορία κάλυψης από τον Claire Shipman, δημοσιογράφο της ABC News, και Katty Kay, μια άγκυρα στο BBC America, υποστηρίζοντας ότι οι γυναίκες αντιμετωπίζουν ένα έντονο χάσμα εμπιστοσύνης όταν ανταγωνίζονται με τους άνδρες.

"Σε σύγκριση με τους άνδρες, οι γυναίκες δεν θεωρούν ότι είναι έτοιμες για προαγωγές, προβλέπουν ότι θα κάνουν χειρότερα τις δοκιμές και γενικά υποτιμούν τις ικανότητές τους. Αυτή η ανισότητα οφείλεται σε παράγοντες που κυμαίνονται από την ανατροφή στην βιολογία », γράφουν. "Η επιτυχία, αποδεικνύεται, συσχετίζεται εξίσου στενά με την εμπιστοσύνη, όπως συμβαίνει με την ικανότητα."

Υποστηρίζουν τους ισχυρισμούς τους με μια σειρά από έρευνες που δανείστηκαν από τη συμπεριφορική χρηματοδότηση: Οι γυναίκες ζητούν 30% λιγότερα χρήματα από τους άνδρες. οι άνδρες αρχίζουν μισθολογικές συζητήσεις τέσσερις φορές περισσότερο από τις γυναίκες. οι γυναίκες βαθμολογούνται αρνητικά σε σύγκριση με τους άνδρες με την επιστημονική ικανότητα, αλλά βαθμολογούν σχεδόν το ίδιο με τους άνδρες.

Γιατί; Η φύση, η φροντίδα και η κοινωνία είναι όλα φταίει, λένε.

Η βιολογία παίζει ρόλο

Το amygdalae των γυναικών, που μερικές φορές περιγράφεται ως το πρωτόγονο κέντρο φόβου του εγκεφάλου, ενεργοποιείται πιο εύκολα, πράγμα που σημαίνει ότι "οι γυναίκες είναι πιο ικανές να σκουρύνουν για όσα έχουν πάει στραβά στο παρελθόν." Αυτό εμποδίζει την ανάληψη κινδύνων. Ο πρόσθιος φλοιός του κόλπου, το "κέντρο ανησυχίας του εγκεφάλου" που μας βοηθάει να αναγνωρίσουμε λάθη και να ζυγίσουμε επιλογές, είναι επίσης μεγαλύτερο στις γυναίκες.

Τα υψηλά επίπεδα τεστοστερόνης συσχετίζονται επίσης με την όρεξη για ανάληψη κινδύνου στους άνδρες. Οι άνδρες επίσης υπερεκτιμούν χρόνια τις ικανότητές τους στη μελέτη μετά τη μελέτη, ενώ οι γυναίκες υποτιμούν τις δεξιότητές τους.

Οι γυναίκες που εκτρέφονται για να είναι «τελειομανείς»

Τα κορίτσια ξεκινούν το σχολείο με "μακρύτερες περιόδους προσοχής, πιο προχωρημένες λεκτικές και εκλεκτικές κινητικές δεξιότητες και μεγαλύτερη κοινωνική δεξιοτεχνία. Γενικά δεν χρεώνουν τις αίθουσες όπως τα άγρια ​​ζώα ή μπαίνουν σε μάχες κατά τη διάρκεια της εσοχής. "Αυτή η συμπεριφορά ανταμείβεται και, ως εκ τούτου, μια σειρά από τελειομανία τρέχει υψηλότερη στις γυναίκες. "Ο τελειοποίησης είναι ένας άλλος δολοφόνος εμπιστοσύνης", γράφουν. "Παρακολουθούμε τους άνδρες συναδέλφους μας να ρισκάρουν, ενώ κρατάμε πίσω μέχρι να είμαστε βέβαιοι ότι είμαστε απόλυτα έτοιμοι και απόλυτα εξειδικευμένοι."

Εν τω μεταξύ, τα αγόρια είναι διαρκώς επιτηδευμένα για απίστευτη συμπεριφορά, η οποία τους βοηθά να απευθυνθούν σε κριτική αργότερα στη ζωή. Υπάρχει επίσης ένας υψηλός συσχετισμός μεταξύ της συμμετοχής στα σχολικά αθλήματα-που καλλιεργούν την επιμονή και την ανθεκτικότητα στην ήττα- και την επιτυχία στις επιχειρήσεις. Ωστόσο, τα κορίτσια έχουν έξι φορές περισσότερες πιθανότητες να εγκαταλείψουν το σχολείο στο σχολείο, σημειώνουν οι συγγραφείς.

Η εμπιστοσύνη και η λέξη Β

Το πιο ανησυχητικό εύρημα είναι ότι όταν οι γυναίκες εμφανίζουν περισσότερη εμπιστοσύνη και αυτοπεποίθηση στο χώρο εργασίας, οι συνεργάτες τους - και οι δύο άνδρες και γυναίκες - το βλέπουν σε αρνητικό φως. "Αν μια γυναίκα περπατήσει στο γραφείο του αφεντικού της με ανεπιθύμητες απόψεις, μιλάει πρώτα στις συναντήσεις ή δίνει επιχειρηματικές συμβουλές πάνω από το βαθμό αμοιβής της, διακινδυνεύει να μην αντιπαθεί ή ακόμα και να είναι αμβλύ, ονομάζεται σκύλα" γράφουν.

"Έτσι, σίγουροι ότι οι γυναίκες μπορούν να βρεθούν σε μια παγίδα-22," λένε. "Η βιολογία, η ανατροφή, η κοινωνία: όλοι φάνηκαν να συνωμοτούν κατά της εμπιστοσύνης των γυναικών".

Οι συγγραφείς υποστηρίζουν ότι η εμπιστοσύνη- «τα πράγματα που μετατρέπουν τις σκέψεις σε δράση», όπως το ονόμασε ένας ερευνητής- μπορούν να μάθουν. "Είναι ο παράγοντας που μετατρέπει τις σκέψεις σε κρίσεις σχετικά με το τι είμαστε ικανοί, και αυτό στη συνέχεια μετατρέπει αυτές τις κρίσεις σε δράση."

Μια σημαντική ερώτηση δεν αναρωτιέται στο άρθρο του Ατλαντικού. Όπως σημειώνουν οι συγγραφείς, οι επενδύσεις που διαχειρίζονται οι γυναίκες διαχειριστές αμοιβαίων κεφαλαίων υπερισχύουν των επενδύσεων που διαχειρίζονται οι άνδρες διευθυντές. Υπάρχει επίσης ένα πλήθος δεδομένων που εταιρείες με περισσότερες γυναίκες σε εκτελεστικά συμβούλια και ανώτερες διοικητικές ομάδες είναι πιο κερδοφόρες από τις επιχειρήσεις με περισσότερους άντρες στην κορυφή.

Στο επίπεδο των προσωπικών οικονομικών, οι μελέτες δείχνουν σταθερά ότι οι γυναίκες είναι καλύτερες στη διαχείριση των οικογενειακών χρημάτων. Ο βραβευμένος με Νόμπελ Μωάμεθ Γιούνους, ο πατέρας της μικροχρηματοδότησης, δημιούργησε το σύστημα χορήγησης μικρών δανείων στους φτωχούς σχεδόν αποκλειστικά μέσω των γυναικών.«Παρατήρησα ότι οι γυναίκες ήταν καλύτεροι δανειολήπτες», μου είπε ο Yunus σε μια συνέντευξη στο Wall Street Journal το 2007. "Οι γυναίκες πήραν καλύτερη προσοχή στα οικονομικά. τα παιδιά ωφελήθηκαν περισσότερο ".

Αυτό δεν δείχνει το αντίθετο της διατριβής του Ατλαντικού; Ότι αντί των περισσότερων γυναικών που μιμούνται τη διασφάλιση της αντοχής των τεστοστερόνων στους άνδρες, ο επιχειρηματικός κόσμος θα μπορούσε να επωφεληθεί από μια πιο γυναικεία κοσμοθεωρία: όχι τόσο υπερβολική, πιο επιφυλακτική με υψηλότερο βαθμό ταπεινότητας;

Όπως λέει η Elizabeth Plank για το PolicyMic: "Αντί να λέμε στις γυναίκες να αλλάξουν τις προσωπικότητές τους, ίσως ήρθε η ώρα να ρίξουμε μια ματιά στο όλο σύστημα".

Αυτό θα απαιτούσε μεγάλη εμπιστοσύνη.

Διαβάστε περισσότερα στο Investmentmatome:

Γιατί οι Γιατροί Γυναικών κάνουν το μισό από αυτό που κάνουν οι άνδρες: Ο γιατρός του Medicare Pay Gap

Γιατί η τεχνολογία έχει παραμεληθεί καθώς οι γυναίκες προχωρούν προς την ισότητα των φύλων;

Τοποθεσίες όπου οι γυναίκες κάνουν τα περισσότερα χρήματα

Top Ten Πόλεις για Γυναίκες Επιχειρηματίες

Είσαι κακό με χρήματα; Ο λόγος μπορεί να είναι στα γονίδιά σας

Εικονογράφηση από τον Brian Yee.